C-Level
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Les défis
Dans un contexte où la performance RH influence directement la croissance et la compétitivité de l’entreprise, les C-Level doivent pouvoir piloter les recrutements de manière stratégique.
Pourtant, ils font souvent face à plusieurs obstacles clés :
- Manque de visibilité sur les données RH et sur la performance des campagnes de recrutement.
- Une marque employeur peu différenciante ou incohérente.
- Des coûts élevés mal maîtrisés, avec peu de leviers d’optimisation.
Impact : Une absence de pilotage stratégique, des campagnes de recrutement inefficaces, et une image employeur qui freine l’attractivité.
Solutions
Tech-Expert propose une approche modulaire, conçue pour répondre aux enjeux stratégiques des dirigeants tout en offrant flexibilité, pilotage et maîtrise budgétaire.
- Suivi en temps réel, facilitant les arbitrages et l’alignement avec les objectifs business.
- Conception et développement d’un site carrière doté d’un design UX/UI moderne, aligné sur l’identité visuelle de l’entreprise.
- Expérience digitale engageante pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.
- Centralisation des outils (ATS, CRM, etc.) et automatisation des tâches répétitives, avec une solution adaptable aux priorités et à la taille de chaque organisation.
- Des dashboards dynamiques pour visualiser les KPIs clés (temps de recrutement, qualité des candidatures, coût par embauche, etc.)
Résultat : Développer une fonction de recrutement agile et renforcer la marque employeur.
Les dirigeants gagnent en lisibilité, agilité et efficacité dans leur stratégie de recrutement :
- Pilotage data-driven, avec des KPIs disponibles à tout moment pour accélérer les prises de décision.
- Marque employeur renforcée, meilleure attractivité et fidélisation des talents.
- Réduction des coûts et maîtrise des dépenses RH, grâce à une solution adaptable et évolutive selon les enjeux de chaque phase de croissance.