Candidat
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Les défis
Les talents d’aujourd’hui ne veulent plus perdre du temps sur des formulaires complexes ou des parcours rigides.
Ils attendent une expérience de candidature fluide, rapide et à la hauteur de ce que reflète l’entreprise.
Pourtant, dans de nombreuses organisations, le processus reste un frein :
- Formulaires trop longs ou mal hiérarchisés
- Absence de clarté sur les étapes à venir
- Interfaces peu engageantes
- Abandon fréquent en cours de candidature
- Manque de personnalisation dans les interactions
Impact : Une frustration qui se traduit par des abandons en cours de route, un faible taux de candidatures finalisées et une image employeur affaiblie.
Solutions
Nous plaçons l’expérience utilisateur au cœur du parcours de candidature.
Nous transformons un processus souvent rigide en une expérience fluide, simple et engageante, permettant aux candidats de postuler en seulement quelques clics.
Pour cela, nous proposons :
- Une UX/UI repensée, offrant une navigation claire, intuitive et sans friction dès le premier contact.
- Un Portail Web de gestion des processus de recrutement qui permet aux candidats de postuler et suivre leur progression, ainsi qu’un espace dédié aux clients pour exprimer leurs besoins en compétences.
- Un chatbot conversationnel , disponible à chaque étape pour guider, orienter et rassurer le candidat, tout en le connectant aux offres les plus pertinentes.
- Un système de recommandation dynamique qui suggère des offres adaptées au profil du candidat ou à son historique de navigation, pour maximiser la pertinence et l’engagement.
Résultat : Bien plus qu’une simple expérience utilisateur
Les bénéfices vont bien au-delà de l’interface. Chaque solution déployée apporte une réelle valeur au processus de recrutement :
- Parcours Candidat Optimisé :Parcours candidat UX/UI repensé pour éliminer les frictions et accélérer les candidatures.
- Taux de conversion amélioré : davantage de candidatures finalisées, moins d’abandons en cours de processus.
- Candidatures mieux qualifiées : un accès plus direct aux offres pertinentes favorise un engagement ciblé des bons profils.
- Capital marque employeur consolidé : une expérience fluide qui renforce la perception et la réputation auprès des talents.